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企業文化

一、企業愿景:百年中海 動力無限
  企業愿景是對企業未來狀況的美好憧憬,是企業努力追求的理想和目標。企業愿景承載了企業員工對企業的美好祝愿和期盼,同時也表達了企業對社會做出的諾言。

◆ 百年中海
  中海從誕生之日起,就立下宏偉愿景:構筑長青基業,成就百年之夢。中海崛起于黃河三角洲,在這片古老而年輕的土地上,承載著太多的光榮與夢想。中海繼承傳統,銳意創新,起步伊始就出手不凡,有決心、有能力、有條件成就百年夢想。

◆ 動力無限
  鴻業百年爭龍頭,黃藍戰略竟風流。借助國家開發黃河三角洲、實施黃藍戰略之際,中海為國民經濟輸送騰飛動力,正以大海般的胸懷,泛納百川之勢,蓄勢待發,動力無限,推動企業向著百年目標奮進。


  二、企業使命:為社會創造價值為員工創造福祉
  企業使命是企業存在的意義和價值,是企業肩負的最大責任。是指企業作為社會的一個單元、社會的一個構成單位、社會的一個行為主體,其存在的根本目的和需要擔負的社會義務。

◆ 為社會創造價值
  中海以發展民族化工事業為己任,在創造自身價值的同時,還要自覺地承擔起服務社會經濟發展、為國家經濟建設貢獻力量、造福社會的歷史責任。

◆ 為員工創造福祉
  員工是中海價值的創造者,也應當成為價值的共享者。中海盡力為員工提供良好的發展空間和機會,為員工增福謀利,使員工發展與企業發展相協調,努力實現員工的滿足感、歸屬感和成就感。


  三、核心價值觀:尚德盡責 聚力 懷遠
  核心價值觀是一個企業本質和持久的原則,強調的是企業安身立命的根本和基礎。在企業理念體系中處于核心地位,是企業員工最基本的心理契約,是企業最基本、最核心的價值認同。

◆ 尚德
  中海崇尚民族精神和傳統道德,踐行在“誠信、重義”基礎上的為人之道和商業道德,在恪守市場法則的前提下實現價值最大化。同時,中海要求員工在行為上重道守法,在人格上臻于至善。

◆ 盡責
  盡責,包含了對社會、對家庭、對企業、對各利益相關者的承諾。包括對利益相關者實現價值最大化;對工作伙伴要值得信賴;對工作要盡心盡責;對自己和家人要關愛。盡責集中體現在對工作的恪盡職守,精益求精,這也是家庭幸福、企業發展、客戶滿意的基礎。

◆ 聚力
  中海人的胸懷猶如廣大無垠的海洋,海納百川,不擇細流,整合一切優勢資源,廣納一切有志之士,汲取一切智慧營養,上下內外同心同德,以誠相待,團結協作,克難奮進,和諧發展,共享成功與夢想。

◆ 懷遠
  中海肩負振興民族工業重任,勇于擔當,志存高遠,不為短期利益和個人私利所囿,繼承發揚優良傳統,凝聚有志之士和一切力量,共筑百年偉業。


  四、經營理念:搶抓機遇 優化資源 創新發展 節減增效
  經營理念是對企業經營原則的理性思考,是企業為實現企業目標而在整個經營活動中堅持的基本準繩,是企業經營活動的指導方針。

◆ 搶抓機遇
  作為一個快速發展的民營企業,中海在經營上要有效的整合自身的條件和資源,把握外部的機遇,時刻保持敏銳的市場嗅覺,實施靈活的經營策略和市場策略,創造最大的效益和發展潛力。

◆ 優化資源
  在市場經濟體制下,資源的有效占有和科學配置是企業的長勝之道。中海要充分發揮自身優勢,優化資本、技術、品牌、原材料、人才等資源。同時善于利用和整合一切社會資源,建立和保持廣泛的合作關系,實現互利共贏。

◆ 創新發展
  只有不斷創新,超越自己,企業才會永葆生機。中海堅持“創新引領,項目帶動”,鼓勵全員創新,全面創新,樹立:主業為基,快速發展,開拓進取,多業并舉的發展理念,不斷增強企業可持續的創新活力。

◆ 節減增效
  節約是中華民族優良傳統,更是企業發展之本。中海大力提倡節約挖潛,傾力打造節約型企業。著力從降低原料成本、控制管理費用、提升經濟效益上下功夫。在搞好生產的同時,積極改進、淘汰高耗能、低產出的裝置設備,大力發揮規模效益,推行節能降耗,開源節流,實現效能最大化。


  五、管理理念:以人為本 精細管理 高效協同 強化執行
  管理理念是對各項管理工作的根本性定位,是企業在開展管理工作時遵守的根本原則,是引導公司各級管理者實施管理的準繩,是確定企業與職工之間管理關系的基礎。

◆ 以人為本
  中海倡導以人為本的管理,牢固樹立以員工為中心的思想,充分發揮廣大員工的積極性和創造性,努力營造快樂和諧的工作環境,增強員工對企業的信任感和歸屬感,持續關注員工的生活和身心健康,塑造積極向上的文化和氛圍。

◆ 精細管理
  精益生產,精細管理,確保工作和產品質量,是做事的良心,是企業的生命;追求最好的工作績效,是實現卓越的保證。中海推行“嚴、細、實”管理,強調橫向到邊,縱向到底,制度管人,流程做事,關注細節,注重考核,不斷優化制度和流程,實現管理的科學化、制度化、規范化。

◆ 高效協同
  組織的協同力是管理的強心劑。協同出凝聚力,出生產力。中海強調局部利益服從全局利益,一切從大局出發,加強溝通,注重協調,共享資源,合作共贏,發揮“一加一大于二”的效應,發揮組織的整體優勢。

◆ 強化執行
  沒有一個強大的執行力做保障,再好的愿景都將變成空談。因此在工作分工、責任落實以后,一定要強化執行。作為中海化工的一員,無論身處何種崗位,都應盡職盡責,堅守崗位,務實高效完成本職工作,做到個人服從組織,下級服從上級。在執行的過程中,中海提倡創造性執行,貫徹執行既定的方案,尋找合理的解決方法,追求最佳的執行效果。


  六、用人理念:適者為才 內育外引 尊重包容 有為有位
  用人理念是企業有關人才定位的基本認知,也是企業進行人才管理的基本準則。用人理念決定了企業選拔人才、使用人才、培養人才的原則與方法。

◆ 適者為才
  “為中海創造價值的員工是人才”。認同中海文化、有所專長、勝任崗位要求的員工是中海需要的人才;在同類專業領域取得突出成績者就是優秀人才。中海強調適人適崗,努力實現員工的能力、素質與崗位要求相匹配。

◆ 內育外引
  中海以自行培育人才為基,廣泛吸納優秀人才為輔,打造忠誠、精干、敬業、有為的人才團隊。注重引導員工將個人的職業生涯規劃融入公司的長期發展之中,加大能力開發投資,持續培訓員工,為員工提供廣闊的個人發展空間和展示才華的平臺。

◆ 尊重包容
  聚天下才,塑中海人。中海一直秉承尊重和包容的傳統文化,處處體現用人之才,容人之短的科學理念,開門納士,廣招賢才,始終尊重員工的個性,包容人才的缺點,維護干事者的執著,形成了相互尊重,平等溝通,團結進取,共同分享的獨具中海魅力的工作氛圍。

◆ 有為有位
  “有為才能有位”。任何的成功和贊譽源于努力與付出,員工只有“有所為”才能“有其位”。企業成長環境對員工成長與成才具有至關重要的影響,中海致力于為員工創造有效參與、相互支持的成長環境。鼓勵員工的個人創造性,在信任、尊重、溝通以及團隊合作的基礎上幫助員工走向成功。


  七、安全理念:安全緊系生命責任重于泰山
  安全理念是指企業對安全經營的追求、安全經營重要性的認知以及為確保經營生產的安全應當遵守的基本理念和原則,是安全經營生產方法與措施的集中體現。

◆ 安全緊系生命
  安全是生產運營最基本的要求,是化工企業最大的效益。安全緊系生命,不僅是人的生命,也是企業的生命。只有確保了安全,才能為個人成長、家庭幸福、企業發展、社會穩定奠定堅實的基礎。

◆ 責任重于泰山
  安全責任重于泰山。全員樹立安全第一的思想,把安全放在企業重中之重的位置,強化全員安全意識,落實各級安全生產責任制,努力創造安全的生產、生活環境;提供最安全的產品和服務;嚴格遵守規章制度,嚴禁一切違章行為,確保人身、設備和環境安全,杜絕各類事故發生。


  八、企業宣傳口號:新中海新動力新生活
  企業宣傳口號是用精煉鮮明的語言,集中展示企業文化內涵和企業形象的用語。其作用一是對內凝心聚力,感召員工;二是對外表達承諾,塑造形象,影響客戶和社會。

◆ 新中海
  中海順應時代而生,發展勢如破竹,成為集石油化工、精細化工、房地產開發、物流運輸、物業管理和港口經營為一體的多元化集團公司。中海是一個嶄新的企業,一個朝氣蓬勃的企業,一個志存高遠的企業。觀念新、人員新、管理新、技術新、產品新,以全新的姿態呈現于社會,鼎立與強手之林。

◆ 新動力
  油乃動力之本。中海以石油化工為主導產業,為國民經濟的持續發展提供源源不斷的動力。中海放眼大局,放眼未來,與國內知名企業合作,更為公司發展注入了新活力,提供了新動力。中海以海納百川的氣勢、兼收并蓄的胸襟,不斷吸納優秀的物質和精神文明成果,借勢造勢,揚帆起航,充滿無限的激情與活力。

◆ 新生活
  創造新生活,是中海的不懈追求。一方面是中海不斷為員工營造新的生活環境,為員工謀福祉,讓員工在創造價值的同時享受新生活;另一方面是中海提供優質的產品和優良的服務,為社區、為社會做出新貢獻,創造幸福新生活。

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